Semana com 4 dias de trabalho ganha aderência no Reino Unido; formato já é avaliado no Brasil

A jornada de trabalho de quatro dias por semana passou no teste de grande parte das empresas, ao menos no Reino Unido. O projeto “The 4-Day Week Global” (quatro dias por semana, em tradução livre) experimenta, desde junho, o formato, sem impacto no salário. Cerca de 3.330 funcionários de 73 empresas com atuação na nação participam da iniciativa e, após a última sondagem, notou-se que o modelo tem obtido grande aderência e será incorporado de forma definitiva nas corporações.

 

Sobre a produtividade dos profissionais, 95% das companhias afirmaram que o nível foi mantido ou até melhorado. Delas, 46% disseram que a produtividade de seus negócios “se manteve no mesmo nível”; 34% relatam que “melhorou um pouco” e 15% afirmaram que “melhorou significativamente”. Sobre a manutenção do formato após os testes, 86% dos empresários disseram que é “extremamente provável” ou “provável” que os quatro dias de trabalho por semana sejam mantidos.

 

No Brasil, poucas empresas adotam esse formato de 32 horas semanais de trabalho, mas as que já estão testando registram melhorias de eficiência e até aumento de receitas. O que especialistas reforçam, no entanto, é que o modelo exige planejamento prévio, com atenção à legislação trabalhista e à cultura organizacional. Neste contexto, faz-se necessário revisar metas e tarefas diárias e mensurar os resultados. A semana de 4 dias pode, inclusive, não fazer sentido para todo tipo de negócio. *do Alô Alô Bahia com informações do Infomoney e Correio

 

foto: Pixabay